Positif

Nous vivons dans un monde qui est submergé par les nouvelles négatives. Or, la plupart d’entre nous ne réalisons pas que ce monde est une pure création de l’esprit – ou plutôt des médias, car une réalité « objective » » est une pure fiction. Sur les dizaines de milliards d’informations qu’on pourrait publier chaque jour, les médias (qui en Occident sont en général très fortement concentrés dans les mains de quelques grands trusts), les rédacteurs en sélectionnent quelques unes qui vont « faire vendre » et - trop souvent - ce qui fait vendre est ce qui est scandaleux, négatif voire déprimant.

Or, un autre journalisme est possible. Dans les années 70, j’ai créé avec une femme africaine remarquable, Marie- Angélique Savané, un journal de santé familiale (aucun professionnel n’aurait parié un centime la-dessus!) qui en trois ans est devenu le périodique le plus vendu d’Afrique francophone. Nous avons publié, en 1975, le premier article jamais publié sur tout le continent concernant l’excision. Nous avons été le premier journal de la région subsaharienne à parler de planning familial, d’éducation sexuelle, de l’environnement, sans parler des grands problèmes de développement.

Alors avec cette rubrique, nous vous donnons un rendez-vous hebdomadaire pour lire des informations qui vous remonteront le moral. Il va de soi que vous pouvez les diffuser aussi largement que vous le désirez en mentionnant svp la source.

Quand le big business encourage la coopération

Pendant des décennies, la compétition entre employés faisait partie du catéchisme sacré de tout bon manager, à l’image de l’entreprise Enron, dont le patron, Jeff Skilling, avait pour livre de chevet Le gène égoïste, (du célèbre Richard Dawkins, l’apôtre de la compétition primale,) et instaura une compétition sans merci entre ses propres employés. (Actuellement il est sous les verrous, alors il semble qu’il y ait eu un petit hic quelque part). Or, le vent tourne, notamment suite aux épidémies de burn-out, suicides, démissions dans certaines entreprises qui montrent que la compétition, même si elle est temporairement favorable pour les bénéfices des actionnaires, est souvent catastrophique au niveau humain.

Alors il est étonnant et plus que réjouissant (on aurait presque envie de crier : Halleluliah !) quand un des plus grands PDG de la planète, fort respecté de ses pairs, Bill Ford, PDG de l’entreprise de voitures du même nom, dans un dialogue réellement d’avant garde (qu’on peut visionner sur Youtube) avec un des grands maîtres bouddhistes des USA, Jack Kornfield (qu’il décrit comme son coach spirituel depuis très longtemps), mentionne le rôle important de la compassion dans son travail à la tête d’une des premières entreprises de son pays. Parlant de la gestion des affaires, il affirme que « n’importe quelle entreprise est d’abord une question d’être humains » (« any business is always about people). Il avance même que la propriété privée de voitures est finie et que l’industrie automobile va mettre fin à sa dépendance sur les matières fossiles.

Ford est très loin d’être un cas isolé. Un peu partout, des entrepreneurs qui ont senti tourner le vent s’ouvrent à des approches radicalement nouvelles, forment des associations et commencent à soigner leur personnel qu’ils voient comme leur principale ressource. Ford mentionnait que dans son entreprise les employés ont du temps de congé pour le volontariat payé par l’entreprise - même à l’étranger ! 

Des changements absolument gigantesques se préparent dans absolument tous les domaines à l’horizon de nos sociétés que nous n’arrivons même pas à imaginer. «L’impossible» n’est jamais une réalité objective mais simplement une façon limitée de regarder le monde.

Alors attachez solidement vos ceintures et attention au départ!

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